ABD yılda yaklaşık 140.000 istihdam temelli green card veriyor ve bunlar EB-1, EB-2, EB-3 gibi kategorilere bölünüyor. EB-1 en yüksek nitelik eşiğine sahip; EB-2 ileri derece veya istisnai yetenek arıyor; EB-3 ise nitelikli işçi ve profesyonelleri kapsıyor. Bu süreç, iş yoluyla green card almak isteyenler için önemli bir yol sunuyor. İş yoluyla green card sürecinde doğru bilgiye ulaşmak kritik öneme sahiptir.
Bu karşılaştırma, üç kategorinin koşullarını, PERM gerekliliğini ve bekleme sürelerini yan yana koyuyor. Sponsorsuz seçenekler için EB-1A ve EB-2 NIW karşılaştırmamıza, genel bakış için green card yolları rehberimize bakabilirsiniz.
İş yoluyla green card almak, Amerika’da yeni fırsatlar yaratmak isteyen birçok kişi için kritik bir adımdır.
İş yoluyla green card almak, Amerika’da yeni fırsatlar yaratmak isteyen birçok kişi için kritik bir adımdır. Bu süreç, iş yoluyla green card edinme hedefi olan bireyler için umut verici bir yol sunmaktadır.
Önemli Çıkarımlar
- Yılda yaklaşık 140.000 istihdam temelli green card veriliyor.
- Tek bir ülke, yıllık toplamın en fazla yüzde 7’sini alabiliyor.
- EB-1 ve bazı EB-2 başvurularında PERM aranmıyor.
- EB-3, dünya genelindeki seviyenin yüzde 28,6’sını alıyor.
- Kategori seçimi kadar doğum ülkeniz de bekleme süresini belirliyor.
Bu Rehber Neleri Kapsıyor
- İstihdam Temelli Sistem Nasıl İşliyor?
- EB-1: En Yüksek Eşik, En Hızlı Sıra
- EB-2: İleri Derece ve İstisnai Yetenek
- EB-3: Nitelikli İşçi, Profesyonel ve Diğer İşçiler
- PERM Süreci: En Uzun Ayak
- Sıra Beklemesi ve Doğum Ülkesi Etkisi
- Hangi Kategori Size Uygun?
- Süreç Boyunca Statünüzü Koruyun
- İşveren Sponsorluğunu Nasıl Konuşmalısınız?
- Sıkça sorulan sorular
İş Yoluyla Green Card Almanın Önemi
İş yoluyla green card almak, kariyer hedeflerinizi gerçekleştirmek için önemli bir fırsattır. Bu nedenle, iş yoluyla green card sürecini anlamak ve buna göre hareket etmek son derece gereklidir.
İstihdam Temelli Sistem Nasıl İşliyor?
İş yoluyla green card başvurusu yaparken, hangi belgelerin gerektiğini ve hangi aşamalardan geçeceğinizi bilmek, başarılı olmanızda etkili olacaktır.
Sistem sayı sınırı üzerine kuruludur. Kongre Araştırma Servisi’ne göre ABD yılda yaklaşık 140.000 istihdam temelli green card veriyor ve bu sayı beş tercih kategorisine bölünüyor. Ayrıca INA, tek bir ülkeden gelen istihdam temelli göçmenleri yıllık toplamın %7’siyle sınırlıyor. Bu iki kısıt birlikte, bazı ülkelerin vatandaşları için uzun bekleme sıraları yaratıyor.
Kategoriler arasında sayı aktarımı da var: EB-3 dünya genelindeki seviyenin %28,6’sını alıyor; EB-1 ve EB-2’de kullanılmayan sayılar aşağı doğru aktarılıyor. Bu mekanizma, bir kategoride kullanılmayan sayıların boşa gitmesini engelliyor ancak sıraların yıldan yıla dalgalanmasına da yol açıyor.
Bu süreç hakkında daha fazla bilgi edinmek, iş yoluyla green card almak isteyenler için son derece yararlıdır.
Süreç genellikle üç aşamalıdır: gerekiyorsa PERM iş piyasası testi, ardından işverenin dilekçesi ve son olarak sıranız geldiğinde green card aşaması. Hangi aşamaların gerekeceği kategoriye göre değişir.
| Konu | EB-1 | EB-2 | EB-3 |
|---|---|---|---|
| Kim için | Olağanüstü yetenek, akademisyen, yönetici | İleri derece veya istisnai yetenek | Profesyonel ve nitelikli işçi |
| İş teklifi | EB-1A’da gerekmez | NIW’de gerekmez | Gerekir |
| PERM | Gerekmez | NIW’de gerekmez | Gerekir |
| Kanıt yükü | En yüksek | Yüksek | Standart |
| Sıra beklemesi | Görece kısa | Orta | Genellikle en uzun |
EB-1: En Yüksek Eşik, En Hızlı Sıra
EB-1, üç alt gruba ayrılır: olağanüstü yetenek sahipleri, üstün akademisyen ve araştırmacılar ile çok uluslu şirket yöneticileri. Ortak özellikleri, kanıt eşiğinin yüksek ve sıra beklemesinin görece kısa olmasıdır.
EB-1A olağanüstü yetenek kategorisinde iş teklifi ve PERM aranmaz; kişi kendi adına başvurabilir. Karşılığında alanında ulusal veya uluslararası düzeyde tanınırlık kanıtlanmalıdır. EB-1B akademisyenler için iş teklifi gerektirir ancak PERM aranmaz. EB-1C ise çok uluslu yöneticiler içindir ve işveren sponsorluğuyla ilerler.
Bu kategorinin en büyük avantajı zamandır. PERM aşamasının bulunmaması, süreci belirgin biçimde kısaltır. Dezavantajı ise kanıt yükünün ağırlığıdır: dosya, unvan değil belgelenmiş etki üzerine kurulmalıdır.
EB-1A kapsamında kendi adınıza başvurmayı düşünüyorsanız kanıt dosyasının nasıl kurulacağı belirleyicidir. EB-1A ile EB-2 NIW karşılaştırmamız iki eşiği yan yana koyuyor; benzer kanıt mantığı için O-1 kanıt dosyası yazımıza da bakabilirsiniz.
EB-2: İleri Derece ve İstisnai Yetenek
EB-2, ileri derece sahibi profesyoneller ile bilim, sanat veya iş alanında istisnai yetenek gösterenler içindir. İleri derece yerine, lisans derecesi ile belirli süre ilerleyen mesleki deneyimin birleşimi de kabul edilebilir.
Standart EB-2 başvurularında işveren sponsorluğu ve PERM süreci gerekir. Ancak ulusal çıkar muafiyeti talep edildiğinde bu iki şart ortadan kalkar ve kişi kendi adına başvurabilir. Muafiyet talebi, çalışmanın ulusal önemini ve muafiyetin ABD yararına olduğunu göstermeyi gerektirir.
Bu esneklik, EB-2’yi akademisyenler, araştırmacılar, mühendisler ve sektör uzmanları için cazip kılıyor. NIW dosyasındaki üç şartlı testi anlatan rehberimiz bu tarafı ayrıntılı ele alıyor.
NIW yolunun üç unsurunu ve nasıl karşılandığını üç şartlı test rehberimizde ayrıntılı anlattık. Kimlerin uygun olduğunu ise meslek bazlı yazımızda bulabilirsiniz.
EB-3: Nitelikli İşçi, Profesyonel ve Diğer İşçiler
EB-3 üç alt gruba ayrılır: lisans derecesi gerektiren profesyoneller, en az iki yıl eğitim veya deneyim gerektiren işlerde çalışan nitelikli işçiler ve bu eşiğin altındaki diğer işçiler. Kategori, EB-3 dünya genelindeki seviyenin %28,6’sını alıyor; EB-1 ve EB-2’de kullanılmayan sayılar aşağı doğru aktarılıyor.
İş yoluyla green card almak, birçok kişi için hayatı değiştiren bir fırsattır. Bu nedenle, süreç hakkında bilgi sahibi olmak ve doğru adımları atmak büyük önem taşır.
Üç alt grupta da işveren sponsorluğu ve PERM süreci gerekir. Bu, sürecin en uzun ayağını oluşturur çünkü PERM, pozisyon için uygun yerli işgücü bulunmadığının test edilmesini içerir ve ilan ile bekleme dönemleri barındırır.
EB-3’ün avantajı erişilebilirliğidir. EB-1 ve EB-2 eşiklerini karşılamayan birçok meslek bu kategoride yer bulur. Dezavantajı ise bekleme süresidir; özellikle diğer işçiler alt grubunda sıra belirgin biçimde uzayabilir.
Farklı bir yol arıyorsanız çalışma Vizesi 2026 yazımız karşılaştırma yapmanızı sağlar. Bununla birlikte değerlendirilmesi gereken F-1 Öğrenci Vizesinden Green Card’a Geçilir mi yazımıza da bakabilirsiniz.
PERM Süreci: En Uzun Ayak
PERM, Çalışma Bakanlığı üzerinden yürütülen bir iş piyasası testidir. İşveren, pozisyon için belirlenen asgari ücret düzeyini tespit ettirir, ilan verir ve başvuran yerli adayları değerlendirir. Uygun yerli aday bulunmadığında süreç tamamlanır.
Bu aşama işverene ciddi bir yük getirir: ilan maliyetleri, kayıt tutma yükümlülüğü ve denetim riski. Bu nedenle bazı işverenler sponsorluğa çekingen yaklaşır. Sponsorluk konusunu iş görüşmesi aşamasında netleştirmek yararlıdır.
Süre ve ücret tarafını merak ediyorsanız aile Sponsorluğu yazımızda güncel rakamlar var. Sık yapılan hataları DV Kayıt Formunda İstenen Bilgiler ve Sık Yapılan Doldurma yazımızda sıraladık. Bununla birlikte değerlendirilmesi gereken evlilik Yoluyla Green Card yazımıza da bakabilirsiniz.
PERM tamamlandıktan sonra işveren dilekçe verir. Dilekçenin kabul tarihi öncelik tarihiniz olur ve sıradaki yerinizi belirler. Bu yüzden PERM’in erken başlatılması, toplam süreyi doğrudan etkiler.
Eğer iş yoluyla green card almak istiyorsanız, doğru adımlar atacaksınız. Bu, başarılı bir başvuru süreci için gereklidir.
PERM sürecinin işleyişi ve işveren tarafındaki yükümlülükler için PERM rehberimize bakın. Yönetici transferi söz konusuysa L-1A’dan EB-1C’ye geçiş yazımız PERM gerektirmeyen bir alternatif sunuyor.
| Aşama | Kim yürütür | Hangi kategorilerde |
|---|---|---|
| PERM | İşveren ve Çalışma Bakanlığı | EB-2 (standart) ve EB-3 |
| Dilekçe | İşveren veya kişi | Tümü |
| Öncelik tarihi | Otomatik belirlenir | Tümü |
| Green card aşaması | Başvuran | Sıra geldiğinde |
Sıra Beklemesi ve Doğum Ülkesi Etkisi
Bekleme süresini iki şey belirler: kategoriniz ve doğum ülkeniz. INA, tek bir ülkeden gelen istihdam temelli göçmenleri yıllık toplamın %7’siyle sınırlıyor. Bu kısıt nedeniyle başvuru yoğunluğu yüksek ülkelerin vatandaşları, aynı kategoride çok daha uzun bekleyebilir.
Sıra durumu aylık yayımlanan vize bülteninden takip edilir. Bültende kategoriler satır, ülkeler sütun olarak yer alır; kendi kategoriniz ile doğum ülkenizin kesiştiği hücredeki tarih, öncelik tarihinizi geçtiyse sıranız gelmiş demektir.
Tarihler her zaman ileri gitmez; bazı aylarda geri çekilebilir. Bu, o kategoriye ayrılan sayının beklenenden hızlı tüketilmesinden kaynaklanır ve sürecinizi iptal etmez, yalnızca uzatır.
Hangi Kategori Size Uygun?
Seçim üç soruyla daralır: mesleki dosyanız hangi eşiği karşılıyor, sizi sponsor edecek bir işveren var mı ve ne kadar bekleyebilirsiniz? Uluslararası düzeyde tanınırlık varsa EB-1 gerçekçidir. İleri derece ve ulusal önemde bir çalışma varsa EB-2 ve özellikle NIW öne çıkar.
İşveren sponsorluğu mevcutsa ve nitelikleriniz standart bir pozisyona karşılık geliyorsa EB-3 uygun olabilir. Bu durumda hız değil erişilebilirlik önceliklidir.
Birden fazla kategoriye uygunsanız paralel değerlendirme yapmak riski dağıtır. Örneğin işveren sponsorluğu sürerken uygunsanız NIW dosyası da açılabilir; ancak her dosya kendi standardına göre hazırlanmalıdır.
Çalışma statüsündeyken green card sürecini başlatmak yaygın bir rotadır. H-1B kota ve takvim yazımız ile öğrenci vizesinden green card’a geçiş rehberimiz bu köprünün nasıl kurulduğunu gösteriyor.
Süreç Boyunca Statünüzü Koruyun
Green card süreci uzun olduğu için, bu dönemde ABD’de bulunuyorsanız statünüzü kesintisiz korumanız gerekir. Çalışma statüsündeki bir boşluk, tüm süreci riske atabilir.
İş değişikliği planlıyorsanız zamanlama kritik hâle gelir. Sürecin belirli aşamalarından sonra, benzer bir pozisyona geçmek mümkün olabilir; ancak bu kurallar tekniktir ve dosya bazında değerlendirilmelidir.
Bekleme sürecinde çalışma ve seyahat izinleri ayrıca talep edilebilir. Bu belgeler otomatik verilmez ve işlem süreleri değişir; başvuruyu geciktirmemek gerekir.
Son olarak iletişim bilgilerinizi güncel tutun. Uzun süreçlerde adres değişikliği olasılığı yüksektir ve ulaşmayan bir bildirim dosyanın sessizce beklemede kalmasına yol açar.
İşveren Sponsorluğunu Nasıl Konuşmalısınız?
İş yoluyla green card almak için, her detayı incelemek ve süreci dikkatlice planlamak son derece önemlidir.
Sponsorluk teknik bir konu olduğu kadar bir müzakere konusudur. Birçok işveren süreci maliyeti ve idari yükü nedeniyle erteler; bazıları ise belirli bir çalışma süresi dolmadan başlatmaz. Bu yüzden konuyu iş görüşmesi aşamasında netleştirmek, sonradan yaşanacak hayal kırıklığını önler.
Sorulacak üç soru vardır: şirket daha önce sponsorluk yaptı mı, süreci ne zaman başlatmayı planlıyor ve masrafları kim karşılıyor? PERM aşamasının belirli maliyetlerinin işveren tarafından karşılanması beklenir; bu ayrım baştan konuşulmalıdır.
Sponsorluk deneyimi olan işverenler süreci belirgin biçimde hızlandırır çünkü iç süreçleri ve danışmanları hazırdır. Deneyimi olmayan bir işverende ilk dosya, öğrenme süresi nedeniyle daha uzun sürer.
Sponsorluk sözü aldıysanız bunu yazılı hâle getirmeye çalışın. Sözlü taahhütler, yönetim değişikliği veya bütçe kısıtı durumunda kolayca ortadan kalkabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşverenim olmadan istihdam temelli green card alabilir miyim?
Evet, belirli kategorilerde mümkündür. EB-1A olağanüstü yetenek ve EB-2 ulusal çıkar muafiyeti, iş teklifi ve PERM olmadan kendi adınıza başvurmanıza imkân tanır. Karşılığında kanıt yükü tümüyle size geçer: alanınızdaki katkınız, tanınırlığınız ve çalışmanızın etkisi somut belgelerle gösterilmelidir. Diğer kategorilerde işveren sponsorluğu zorunludur.
PERM süreci ne kadar sürer?
Süre, asgari ücret tespiti, ilan dönemi ve başvuru değerlendirmesi gibi aşamalara bağlıdır ve dönemsel yoğunluğa göre değişir. Denetime seçilen dosyalarda süreç belirgin biçimde uzar. Bu nedenle PERM, çalışma temelli green card yolunun genellikle en uzun ayağıdır. Süreci erken başlatmak, öncelik tarihinizi de erkene çeker.
Doğum ülkem bekleme süresini nasıl etkiliyor?
Kanun, tek bir ülkeden gelen istihdam temelli göçmenleri yıllık toplamın yüzde 7’siyle sınırlıyor. Bu kısıt nedeniyle başvuru yoğunluğu yüksek ülkelerin vatandaşları aynı kategoride çok daha uzun bekleyebiliyor. Türkiye doğumlu başvuranlar birçok kategoride görece daha kısa sürelerle karşılaşır. Kendi durumunuz için aylık yayımlanan vize bültenini takip edin.
Kategori değiştirebilir miyim?
Uygunluğunuz varsa yeni bir dilekçeyle başka bir kategoriye geçmek mümkündür. Belirli koşullarda önceki öncelik tarihinizi koruyabilirsiniz; bu, sıra açısından önemli bir avantaj sağlar. Ancak kuralları tekniktir ve dosya bazında değerlendirilmelidir. Kategori değişikliği düşünüyorsanız, mevcut dosyanızı kapatmadan önce bu imkânı doğrulayın.
Aynı anda birden fazla kategoriye başvurabilir miyim?
Uygunsanız evet ve bu, tek yola bağlı kalma riskini azaltır. Örneğin işveren sponsorluğuyla EB-3 süreci ilerlerken, uygunsanız EB-2 NIW dosyası da açılabilir. Ancak her dosya kendi kategorisinin standardına göre hazırlanmalı ve beyanlar arasında çelişki yaratılmamalıdır. İki dosya ek maliyet ve hazırlık yükü de doğurur.
Sonuç
EB-1, EB-2 ve EB-3 aynı havuzdan pay alan üç kategoridir; aralarındaki fark kanıt eşiği, PERM gerekliliği ve bekleme süresidir.
Kategori seçerken yalnızca uygunluğunuza değil, sponsorluk imkânınıza ve doğum ülkenize bağlı bekleme süresine de bakın. Mümkünse paralel bir yol açık tutun.
Green card yolunuzu netleştirmek isterseniz, ekibimize 0850 441 51 46 numarasından ulaşabilir veya iletişim sayfamızdan yazabilirsiniz.
Amerika Göçmenlik editör ekibi tarafından incelenmiştir. Son inceleme tarihi: 7 Eylül 2026.
Kaynaklar
- U.S. Employment-Based Immigration Policy (Congressional Research Service)
- Green Card for Employment-Based Immigrants (USCIS)
- Visa Bulletin (U.S. Department of State)
- Foreign Labor Certification (U.S. Department of Labor)
- USCIS Policy Manual (USCIS)
- Green Card (USCIS)
Yasal Uyarı
Bu yazı yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Göçmenlik kuralları, ücretler ve işlem süreleri değişebilir; başvuru öncesinde resmî kaynakları doğrulayın. Bu yazıyı okumak avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her başvurunun sonucu kendi koşullarına bağlıdır.
