L-1, aynı şirketler grubu içinde yurt dışından ABD’ye personel transferini sağlayan bir vizedir. L-1A yönetici ve üst düzey görevliler, L-1B ise şirketin özel bilgisine sahip personel için kullanılır ve kota içermez.
Konuyu tamamlayan iki rehber: K-1 Nişanlı Vizesi mi CR-1 Evlilik Vizesi mi? ve O-1 Vizesi Kanıt Dosyası.
Önemli Çıkarımlar
- L-1 şirket içi transfer vizesidir; bireysel başvuru yapılmaz.
- L-1A yönetici, L-1B özel bilgi sahibi personel içindir.
- İki kategorinin azami kalış süreleri farklıdır.
- L-1’de yıllık kota bulunmaz.
- Refakatçi statüsündeki eş ve çocuklar ABD’de yaşayabilir.
Bu Rehber Neleri Kapsıyor
- L-1 Nedir?
- L-1A: Yönetici ve Üst Düzey Görevli
- L-1B: Özel Bilgi Sahibi Personel
- Çalışma Geçmişi Şartı
- Süre ve Uzatma
- Aile ve Diğer Avantajlar
- Sıkça sorulan sorular
L-1 Nedir?
L-1, yurt dışındaki bir şirkette çalışan kişinin, aynı gruba bağlı ABD şirketine transfer edilmesini sağlar. Başvuruyu ABD’deki şirket yapar.
Bireysel olarak başvurulamaz. Şirketler arasında ana şirket, iştirak, şube veya bağlı şirket ilişkisi bulunmalıdır.
L-1A: Yönetici ve Üst Düzey Görevli
L-1A, yönetsel sorumluluk taşıyan veya kuruluşun önemli bir bölümünü yöneten kişiler içindir. Görev tanımının yönetsel niteliği belgelenmelidir.
Bu kategori, ileride yönetici temelli green card yoluna geçiş açısından da önem taşır. Görev tanımının baştan doğru kurgulanması bu yüzden değerlidir.
L-1B: Özel Bilgi Sahibi Personel
L-1B, şirketin ürün, hizmet, süreç veya yöntemleri hakkında özel bilgiye sahip personel için kullanılır.
“Özel bilgi” kavramı dar yorumlanır. Genel mesleki bilgi yeterli sayılmaz; bilginin şirkete özgü ve kolay ikame edilemez olduğu gösterilmelidir.
Çalışma Geçmişi Şartı
Transfer edilecek kişinin, başvuru öncesindeki belirli bir dönem içinde yurt dışındaki şirkette kesintisiz çalışmış olması beklenir.
Farklı bir yol arıyorsanız E-2 Vizesinde Yatırım Nasıl Belgelenir yazımız karşılaştırma yapmanızı sağlar. Bu adımı atlamadan önce H-1B Çalışma Vizesi Nedir, Türk Vatandaşları İçin Şartlar rehberimizi okumanız işinizi kolaylaştırır.
Konuyu başka bir açıdan ele aldığımız E-2 Vizesi İçin Ne Kadar Para Gerekir yazımızı da okumanızı öneririz. Bu seçenek size uymuyorsa E-2 Vizesi İçin Hangi İşler Uygun rehberimizdeki alternatifler işinize yarayabilir.
Bu şart dosyanın temel unsurlarındandır. Çalışma geçmişi bordro, sigorta kayıtları ve görev tanımlarıyla belgelenir.
| Konu | L-1A | L-1B |
|---|---|---|
| Kim için | Yönetici, üst düzey görevli | Özel bilgi sahibi personel |
| Kanıt odağı | Yönetsel sorumluluk | Şirkete özgü özel bilgi |
| Green card bağlantısı | Yönetici kategorisi gündeme gelebilir | Standart süreç |
| Kota | Yok | Yok |
Ayrıntılar için L-1 Vizesiyle Amerika’ya Şirket Taşımak başlıklı rehberimize bakabilirsiniz.
Süre ve Uzatma
L-1 belirli sürelerle verilir ve uzatılabilir. L-1A ve L-1B için tanınan azami toplam süreler farklıdır.
Yeni kurulan ABD ofisleri için ilk statü daha kısa verilir; uzatmada işin fiilen yürüdüğü gösterilmelidir.
Aile ve Diğer Avantajlar
Eş ve 21 yaş altı bekâr çocuklar refakatçi statüsünden yararlanır; çocuklar okula gidebilir.
L-1’in en pratik avantajı kota içermemesidir. H-1B seçimine takılma riski bulunmadığı için zamanlama daha öngörülebilirdir.
Sıkça Sorulan Sorular
L-1 için şirketimin büyük olması gerekir mi?
Şirket büyüklüğü tek başına belirleyici değildir; aranan, her iki şirketin de gerçek ve faal olması ile aralarındaki bağın belgelenebilmesidir. Ancak küçük yapılarda yönetici görev tanımını göstermek zorlaşır çünkü yönetsel ve operasyonel işler iç içe geçer. Bu durumda organizasyon yapısını net belgelemek kritik olur.
Kendi şirketimi kurup kendimi transfer edebilir miyim?
Bu yapı mümkündür ve sık kullanılır; ancak dikkatle kurgulanmalıdır. Türkiye’deki şirketin gerçek ve faal olması, ABD’deki şirketle nitelikli bir bağ bulunması ve sizin orada belirli süre çalışmış olmanız beklenir. Yeni kurulan ABD ofisleri için ek koşullar uygulanır ve ilk statü daha kısa süreli verilir.
L-1 ile green card alınabilir mi?
Doğrudan değil. Ancak L-1A ile yönetici olarak çalışanlar için, çalışma temelli göçmen kategorilerinden biri gündeme gelebilir ve bu yol bazı adımlarda kolaylık sağlayabilir. Bu otomatik bir geçiş değildir; ayrı bir başvuru ve uygunluk değerlendirmesi gerektirir. L-1B için ise standart süreç işler.
Türkiye’deki şirketimi kapatabilir miyim?
Hayır, kapatmamanız gerekir. L-1’in dayanağı iki şirket arasındaki bağdır; yurt dışındaki şirketin faaliyetini sürdürmesi beklenir. Türkiye’deki şirketin kapanması, statünüzün ve uzatma başvurunuzun dayanağını ortadan kaldırabilir. Bu nedenle grup yapısını statü süresince korumak önemlidir.
Başvuru takvimi ve kur’aya takılma hâlindeki alternatifler için H-1B kota, kur’a ve başvuru takvimi rehberimize bakabilirsiniz.
Sonuç
L-1, aynı şirketler grubu içinde ABD’ye personel transferini sağlayan ve kota içermeyen bir vizedir.
Dosyanın omurgası üç unsurdur: şirketler arası bağ, kişinin çalışma geçmişi ve görev tanımı. Yeni ofis kurulumlarında iş planı ayrıca belirleyicidir.
Çalışma vizesi seçeneklerinizi konuşmak isterseniz, Amerika Göçmenlik ekibine 0850 441 51 46 numarasından ulaşabilir veya iletişim sayfamızdan yazabilirsiniz.
Amerika Göçmenlik editör ekibi tarafından incelenmiştir. Son inceleme tarihi: 6 Eylül 2026.
Kaynaklar
- USCIS, Working in the United States
- USCIS, Temporary Workers
- U.S. Department of Labor, Foreign Labor Certification
Yasal Uyarı
Bu yazı yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Göçmenlik kuralları, ücretler ve işlem süreleri değişebilir; başvuru öncesi resmî kaynakları doğrulayın. Bu yazıyı okumak avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her başvurunun sonucu kendi koşullarına bağlıdır.
